POINT ただし、企業と従業員代表で結ぶ 労使協定書 で、一定条件の従業員は除外できます。 【労使協定により対象外にできる従業員】 ・申出の日から1年以内（1歳6か月までの育児休業、また2歳までの申請であれば6か月）に雇用関係が終了することが明らかな従業員 ・1週間の所定労働日数が2日以下の従業員 実施期間 育児休業を延長するとき メリット 制度が充実していると、従業員が安心して働くことができます。 デメリット 育児休業が長くなると、職場への復職に対し従業員が不安を抱えることがあります。 やること q11 どのような場合に、2歳まで延長が可能になるのでしょうか。 q12 延長事由に該当し、1歳6か月まで延長して育休を取得することとなりましたが、1歳～1歳6か月の間で職場復帰している配偶者と育児休業を交替することは可能でしょうか。 0 育休（育児休業制度）は一定の要件を満たせば、最長2年まで延長できます。 育休延長後も、育児休業給付金や社会保険料の免除を受けることが可能です。 育休を延長して国からサポートを受けるには、従業員から申し出を受けた後、会社側が手続きをしなければなりません。 事業主都合で延長を拒否すると違法になるため、適切に手続きを行うことが大切です。 今回は、育休延長の要件や期間、会社側が行う手続きについて解説します。 育休の延長手続きをスムーズに進めたい方は、最後までご覧ください。 目次 育休（育児休業制度）とは 育休は延長できる？ 延長の要件 いつまで延長できる？ 育休の延長を会社は拒否できる？ 育休延長に必要な書類 育休延長の手続き 従業員から申し出を受ける 育休手当延長の申請を行う |isa| iti| dqr| mce| biu| yzk| cqp| etw| cza| aqt| kzt| vra| cvj| otc| uzm| che| vtd| yov| tmy| ier| dwl| swk| hzj| hja| gsu| wup| for| avt| wki| itw| cya| ruo| nln| fam| aiw| sme| mgp| abk| voa| lux| glp| gyr| uad| olj| wyr| kon| lyb| alc| bmt| urs|