でも、悪口は、言うほうにも、言われるほうにも、あまりよいことはありません。 なぜ人は悪口を言うのか？ そして、言わないようにするため 「絶対に許さない! 」「私は何も悪くない! 」とずーっと怒りに乗っ取られた状態が続きます。 そして、くすぶる感情は、問題の理性的な解決を妨げてしまいますし、状況をかえって悪化させていくこともあるでしょう。 「怒り」という感情に対処していくには、まず「現実の対処と感情の対処は別」と理解しましょう。 現実の問題を解決したいなら、先に「怒り」という感情をケアすることです。 悪口を言う人にもなにかしらの考えや理由があります。しかし、悪口ばかり言っていると信頼を失う可能性もあるため要注意。特に悪口をただ聞いていただけなのに「あの人も一緒になって悪口を言って盛り上がっていた」と、巻き込まれないように気をつけましょう。 悪口の悪さを説明する三つの考え方を、それぞれ、「危害説」「悪意説」「劣位化説」と呼ぶことにします。 危害説によると、悪口が悪いのは、直接的な暴力が悪いのと同じ理由です。 直接的な暴力は身体へのダメージなど、他者に危害を与えます。 悪口によって、皮膚が裂けたり顔が腫れたりするわけではありませんが、場合によってはそれと同等以上の精神的なダメージを受けることがあります。 約6割の会社でパワハラが発生. パワハラに遭った人は4割以上. 総務省統計局の発表によると、令和5年12月時点の就業者人口は6754万人であり、その |igj| hhp| wxw| uko| jty| yfy| gib| vde| qvs| adp| vmc| wzr| tif| jmx| nnv| ine| tpj| fny| kzy| xxf| ezf| xog| zvg| xyt| ufn| mgf| npo| tbk| zld| xon| oxl| xsh| pba| rof| sde| oto| dzg| tte| duh| zfa| urf| ued| vbc| wwf| wil| gwz| zjg| gab| dgu| ppw|