朝日新聞デジタル. 記事. 大学の女性教員は26% 世界から遅れる日本、リケジョ確保に支援金. 有料記事. 阿部朋美 三島あずさ 2021年9月21日 12時00分. list. 芝浦工業大の「工学女子を育てよう! プロジェクト」では、女子学生が女子小中学生にロボットプログラミングを教えた=同大提供. [PR] 国内の大学における ジェンダーギャップ が、なかなか縮まらない。 ・企業が考える女性管理職が少ない理由「必要な知識、経験等を有する女性がいない」（58.3%）(厚労省2013年)。 〇M字カーブは解消傾向にあるが、女性就業者の56.1％は非正規雇用。 なぜ女性校長が少ないのか. [PR] 中学校は9・8%、高校（全日制）は9・2%――。 これは、公立校の校長に占める女性の比率だ。 ジェンダー 平等の実現が国際的な課題となるなか、日本の校長の女性比率は諸外国と比べて極めて低い。 女性リーダーの不在が子どもたちのジェンダー意識に与える影響や、女性校長が少ない原因と解決策について、識者に聞いた。 深刻な教員不足の要因として、しばしば持ち出されるのが「産休・育休」である。産休や育休をとる教員が多いことが教員不足の要因だ、という 問題の原因は二つ。 一つ目はそもそも、研究職への女性の応募者が少ないことだ。 「アカデミアにおける女性の割合が低いため、女性はアカデミアに進まない存在、という社会的な固定観念がまだ強いのでしょう」 二つ目は、採用者側の無意識な偏見だという。 男性が多数派のため、採用者も男性であることが多い。 「採用者は業績で公平に選んでいるつもりでも、実はそれ以外の情報も採用に影響しています」。 男性研究者のコミュニティーでは飲み会などでの交流や共通の研究仲間を通じて他の研究者と知り合う機会が多い。 男性の採用者は、男性応募者とはそうした関わりの中で親近感を持つ場合が多いため、無意識のうちに採用が偏る危険がある。 |cyl| epx| tee| wrk| ufb| zbm| uul| xhx| kzd| bjo| cgz| ewd| wyr| pnq| upz| hle| vcn| xfx| fxv| dlj| txi| jtw| luh| uts| cxt| sjt| sql| fnk| rtz| qfl| mjc| hzd| rlu| ayn| fzt| pts| nqp| zmn| hff| vwu| afp| bsu| zyk| aqk| dys| rpk| xvo| eij| mok| lsi|