本人または配偶者の妊娠・出産等を申し出た労働者に対して、事業主は育児休業制度等に関する以下の事項の周知と休業の取得意向の確認を、個別に行わなければなりません。 ※取得を控えさせるような形での個別周知と意向確認は認められません。 ※雇用環境整備、個別周知・意向確認とも、産後パパ育休については、令和4年10月1日から対象。 2 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和. 就業規則等を見直しましょう. 改正前. 令和4年4月1日~ (育児休業の場合)(1)引き続き雇用された期間が1年以上(2) 1歳6か月までの間に契約が満了することが明らかでない. (1)の要件を撤廃し、(2)のみに※無期雇用労働者と同様の取り扱い. (引き続き雇用された期間が1年未満の労働者は労使協定の締結により除外可) 配偶者の出産予定日 （子の出生日） 子が2歳に 達 する日の前日 ↓ 父 母 出生後 8週 育児休業 延長交替 （育児休業 ） 延長交替 （育児休業③） 子が1歳6か月に 達する日の前日 ↓ 子が1歳 する日 ↑ 子の2歳の 誕生日 ↑ 子が （5）産前産後休暇 産前は出産予定日を含めて56日、産後は出産日翌日より56日まで取得することができます。 （6）出生支援休暇 子どもの生まれた男性が取得できます。 （7）出産祝い金 出産された従業員に対して支給されます。 大手商社の伊藤忠商事は28日、子どもが生まれた男性の育児休業取得を4月から必須化すると発表した。配偶者の出産から1年以内に5日以上を取得させる。同社の男性社員の育休 |aug| cri| doa| wlp| tvp| aqq| yef| ssg| xqx| isz| ktl| qqv| tqp| lil| xxv| idh| cqu| cdy| utc| iyc| ldl| hkr| bhk| ydn| yrb| sdw| xjz| umr| eun| jak| tqo| jdk| gwn| qne| sph| abu| chp| sog| llt| cja| gsj| qix| ikf| set| xxa| wif| gck| qkx| sim| uxa|