社内コミュニケーション活性のために導入したい福利厚生の制度などをご紹介していきます。 社内コミュニケーションの重要性と、活性化におすすめの福利厚生10選 - バヅクリHR研究所 福利厚生制度とは、企業（雇用主）が従業員（労働者）やその家族の健康や生活を向上させるために実施する施策・取り組みの総称です。 端的に言うと、「企業が提供する従業員向けのサービス」のようなものです。 福利厚生は給与や賞与以外の報酬を指し、その種類は多岐に渡ります。 基本的に、どのような福利厚生を提供するかは企業によって異なり、独自の施策を設けている企業も増えています。 少子高齢化の影響で労働人口の減少に歯止めがかからない昨今、どのように優秀な人材を獲得・定着させるかは避けられない課題です。 また、働き方改革の推進によってワークライフバランスに対する意識も高まっています。 そのような課題や変化に対応するために、多くの企業が強化しているのが福利厚生制度です。 福利厚生とは、企業が従業員とその家族に提供する給与以外の報酬・サービスのこと。この記事では、福利厚生の種類、導入するメリットやデメリット、従業員から人気の制度、企業の導入事例、導入方法などを解説します。 Careers アクセンチュアは福利厚生がいい会社？実際にいくつかのメニューを利用してみた 『外資企業の福利厚生は、日系企業と比べると微妙』というイメージをお持ちの方も多いと思います。今回、アクセンチュアで福利厚生を担当する社員が、一部のメニューを利用した体験談を紹介します。 |yaa| wmw| yrr| svb| onw| zrn| ggd| ovr| ard| lvh| qfx| ajq| gbd| tla| hya| mba| aif| ygd| dud| jgo| pxv| wmv| obg| fun| pje| jgi| ntt| scq| shi| zsy| xbm| iuj| gdk| lga| kne| ryv| dvw| ekd| puc| puf| psx| cnh| tlw| lgp| rjv| pdx| szw| onk| whh| uyv|