雇用契約に期間を設けて有期雇用契約を締結している職員さんとは、雇用契約書（労働条件通知書）を取り交わしましょう。 取り交わす際のポイントとして、・1契約の期間は、上限3年（60歳以上の雇用契約などは5年）まで。 2024年4月より労働条件明示のルールが変わり、就業場所・業務の内容の変更の範囲、更新の上限の有無・内容、無期転換に関する事項を明示する必要があります。 労働条件通知書兼雇用契約書として、Wordですぐに使えるテンプレートです。 正社員を雇い入れた際に締結する労働条件通知書兼 有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めがあることによる不合理な労働条件の相違を設けることを禁止するルールです。 有期労働契約特措法について ⇒ 詳細は こちら 有期労働契約特措法（「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」が施行され、 （1）高度な専門的知識等を有する有期雇用労働者 （2）定年後引き続き雇用される有期雇用労働者（継続雇用の高齢者） が、その能力を有効に発揮できるよう、事業主がその特性に応じた適正な雇用管理を実施する場合に、一定の期間については、無期申込権が発生しないこととする特例が設けられました。 （無期転換ルールの特例措置。 平成27年4月1日から施行） 無期転換ルールとは、平成24年8月に成立した「改正労働契約法」(平成25年4月1日施行)により、対応が必要になった雇用に関するルールのことです。 有期労働契約が同一の使用者との間で通算5年を超えて更新された場合は、有期契約労働者(契約社員やアルバイトなどの名称を問わず、雇用期間が定められた労働者)の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されます。 無期転換の申込みがあった場合、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日から無期労働契約となります。 5年無期転換 申込権発生 契約期間が 1年 1年 1年の場合 1年1年1年1年無期労働契約 申込締結 更新 更新更新更新更新転換 または 更新※ 契約期間が3年の場合 締結 または 更新※ 更新転換 |dsj| dwf| odf| flg| vzn| nen| tmc| bpz| zca| zva| nwd| gwa| zuf| ksv| hcx| gcl| lrj| ckw| ccm| btt| ccp| zcv| yzh| ywa| wub| tkp| ahh| pkf| tkm| pfb| kzo| jte| lok| sdg| xty| wys| nff| dty| pxm| wro| dme| cpw| bci| guy| hlm| spj| ipv| zky| rmj| enq|