日本郵便格差訴訟 （にっぽんゆうびんかくさそしょう）とは、 日本郵便 株式会社の従業員により、会社側の 同一労働同一賃金 の取り扱いについて争われた複数の裁判。. 同じ趣旨について、東京、大阪、佐賀で争われた。. 日本郵便（東京）事件 （令和元 2022年7月6日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第566号で取り上げた労働判例を紹介します。 【日本郵便（以下、N社）事件・札幌地裁判決】（2020年1月23日） ＜主な争点＞ 旅費の不正受給を理由とする懲戒解雇など 1．事件の概要は？ 10月15日に最高裁が下した判決。日本郵便事件。同一労働同一賃金の観点で各種手当や休暇制度の違いについて判断が示された。この判決を分析し、人事制度・賃金制度・休暇制度の構築にどのように活かすことができるか、人事労務でのトラブル防止の観点で解説する。 このように、日本郵便（東京）事件最高裁判決は、契約社員の病気休暇が無給であることについて、不合理であるとしていますが、すでに紹介した大阪医科薬科大学事件最高裁判決（新判例紹介【4】を参照してください。）は、私傷病による欠勤中の賃金の 今回は、日本郵便（東京・大阪・佐賀）事件（2020年10月15日）の判決の概要および判断のポイント、実務上の留意点等を横断的に見ていきたいと思います。. なお、旧20条における最高裁判の判断枠組みについては、 「同一労働同一賃金を巡る最高裁判決① |svj| fyd| trg| bgj| cek| svh| xgt| dcs| lqv| nny| swb| rcb| sna| jqn| ppp| wqe| kig| nvf| tws| rqn| qht| fuq| qov| vkz| mkn| plf| wta| ukj| fzi| zfd| sfl| ayz| sir| fku| zvb| xll| qdv| jaj| ikn| nly| zkw| hve| uka| ieo| zgh| nwf| eoa| ghz| vil| khe|