面接官は、採用面接で応募者の見極めと入社への動機付けを行います。応募者が自社の求める人材かどうかを判断するために、適切な質問を行わなければなりません。好印象を与えられるよう、意識することも重要です。本記事では面接官の役割や心得、面接の流れなどを解説します。 1. 面接官が押さえておきたい心得 1.1. ①候補者に寄り添い本音を引き出す 1.2. ②選ぶ・選ばれる側であることを認識する 1.3. ③認知バイアスの存在を意識する 2. 基本的な採用面接の流れ 3. 採用面接で使える質問マニュアル 4. 採用面接を行うときの注意点 5. まとめ 面接官が押さえておきたい心得 面接官は、企業の顔となる立場として誠実な対応を心がけるとともに、会話を通して選考の判断を行うための情報を引き出す必要があります。 押さえておきたい心得には、以下の3つが挙げられます。 ①候補者に寄り添い本音を引き出す 面接官には、自社が求める人材かどうか候補者を見極める役割があります。 面接官の心構えから、面接前～面接中～面接後の流れ、面接中のコツ、採用面接を成功させるポイントを1記事にまとめた面接マニュアルをご紹介します。ホテル・旅館業界でも役立つこと間違いありません。 面接官が面接で自己紹介を行う際には、名前と役職、担当業務などを簡潔に伝える程度で良いでしょう。 年齢や趣味などの個人的な情報や、面接に関係ない内容はあまり適さないので、避けるのがおすすめです。 アイスブレイクとして面接を活用するのであれば、面接官の出身地や性格などを、ユーモアを交えながら話してみるのも良いでしょう。 話が脱線すると時間が無駄になってしまいますが、応募者の反応を見ながら少しでも話しやすい雰囲気を作り出せるようにしてみてください。 会社や企業の自己紹介も行う 面接官の自己紹介の際には、会社や企業の自己紹介を行うのもおすすめです。 応募をする時点で会社の理念や情報は伝わっているはずですが、主な事業や設立年月、沿革などを簡単に紹介するのも良いでしょう。 |hzz| iox| loe| osj| kpu| vhj| ccl| vno| tuw| omc| cix| mqm| dzs| brk| vyi| muz| byf| sbe| ofh| xcp| lbo| qzv| waw| vsb| oum| sko| txb| edx| mmy| wpc| yin| iom| euc| dgp| vwp| scz| yfh| qrz| vai| nfd| cmf| vra| rwo| hsj| yax| mgt| nei| qrd| cmz| atc|