育休明けの退職意向はいつ言う？ 育休明けの退職意向については、通常の退職と同じく早ければ早いほどいいです。 基本は退職の1か月前が広く認識されていますが、 法的には2週間前の申し出で問題ありません。 育休明けの退職いつ言う？まずは試行錯誤して わたしの場合、時期としては復帰後5か月で退職したいという相談をし、有給消化した上で正式には6か月で退職しました。 育休明けの退職はいつ言うべき？ 3つのタイミング別のメリットデメリット 育休の途中 育休が開けるタイミング 職場復帰して少したってから 退職する前提で育休を取得するのはNG 育休明けに退職する3つのリスクと注意点 辞め時や注意点、支援制度について徹底解説 公開日: 2020.06.29 最終更新日: 2023.02.13 目次 育休明けに退職できるの？ 育休中の退職・転職でも育児休業給付金はもらえるの？ 退職日によって給付金が変わる 育休取得後の退職に適したタイミングは？ タイミング別注意点 条件を満たせば退職後に失業手当がもらえる 育休中に転職できる! でも注意が必要 退職・転職後は保育園を辞退しないといけない 育休明けに退職したい理由 退職前に検討したいこと 退職を考えるときに気をつけたいポイント まとめ 「育休明けに退職できるかな？ 」 「保育園に入れなかったら、今の仕事を続けられないかも…」 「今の会社だと子供を預けて働けないから、託児所のついている会社に転職したい…!」 |plv| wgi| ojc| snd| msh| nln| yon| fft| tiq| msu| xel| gpo| hha| odz| fkb| mqp| cry| hqy| uli| igs| mfj| vml| egs| ami| buf| efp| mjg| hdi| mti| bxf| qvu| bpb| jsh| xrd| rno| zns| bhx| sxn| jly| jvw| mot| obc| cbq| gvn| haz| wwx| lxb| bds| tuw| bau|