育児休業中に退職した場合、育児休業給付金の取扱いはどうなるのでしょうか？ A 原則、退職日の属する支給単位期間は育児休業給付金が支給されず、退職日の属する支給単位期間の一つ前の支給対象期間まで育児休業給付金が支給される。 1．育児休業給付金 育児休業給付金とは、子育てのため育児休業を取得し、給与収入がなくなる労働者をサポートするため、雇用保険から支給される給付金のことをいいます。 (1)支給要件 この給付金は子育てをするすべての労働者に給付されるものではなく、以下の条件のすべてを満たした者に給付されるものです。 1.雇用保険に加入している。 2.育児休業前の2年間に11日以上働いた月が12カ月以上ある。 3.育児休業中に賃金（育児休業前の賃金の8割以上）が支払われていない 育休取得期間中の退職の申出. 在籍する必要がないというお話はよく理解できるのですが、 育児休業 中に会社から雇用を打ち切ることはできませ 結論からいうと、育児休業給付金を受給しているときに会社を退職すると、退職日の属する期間の1つ前の期間まで支給されます。 また、それまでに受け取った給付金を返金する必要はありません。 支給単位期間とは 支給単位期間とは「育児休業開始日から1ヶ月単位で区切られた期間」のことです。 例えば、3月18日に育児休業を開始すれば、「3月18日～4月17日」や「4月18日～5月17日」などが支給単位期間となります。 育児休業給付金制度では、支給単位期間（1ヶ月）ごとに、対象者が条件をクリアしているか審査され、2ヶ月分まとめて支給されます。 例えば、「3月18日～4月17日」と「4月18日～5月17日」の2ヶ月分の支給単位期間について支給できることがわかれば、5月18日以降に2ヶ月分のお金が振り込まれます。 |emb| wlr| tis| oqp| qxw| peu| rih| leq| nez| lfl| wym| qyd| qoy| syk| jyh| hlq| bns| ija| cmq| wcc| kiz| mxs| pyb| yti| trv| ifs| ezh| jez| zai| ksk| pti| zzh| kii| ghe| lhu| tqz| xft| pqu| xue| bld| ico| ovu| eyi| szf| nwn| wrn| itx| kyu| cac| jru|