育休後の時短勤務(7年目) 長子を出産しました。産育休を経て、職場復帰するにあたり1日2時間ほど時短を取ることにしました。これはこれで全く後悔はありません、子供との時間をたっぷり取ることができました。 時短により、ノー 育児短時間勤務制度とは、3歳未満の子どもを養育するために、勤務時間を短縮できる制度です。 「育児・介護休業法」 で定められています。 なぜ必要？ 小さな子どもを育てる従業員の不安や保育所送迎などの負担を軽減し、仕事と子育ての両立をスムーズにするためにつくられた制度です。 退職防止 のためにも重要です。 リスク 育児短時間勤務制度は、育児・介護休業法で定められているため、正しく取得させないと法令違反になります。 また、育児休業からの復職後すぐの育児短時間勤務制度取得では、 社会保険の手続き が必要になることがあります。 手続きを忘れると、従業員が将来もらう年金に影響が出るなど、不利益が発生します。 対象企業 従業員を雇用するすべての企業 POINT 今回の記事では、 育児休業後に時短勤務はいつまで続けられるか について解説します。 時短中の給与や育児をサポートするための諸制度 についても紹介しますので、負担を抑えながら育児と仕事を両立させようと考える人は参考にしてください。 育児・介護休業法における短時間勤務制度(時短勤務)とは、幼い子供を育てている労働者や要介護状態の家族を介護している労働者が希望したときに、労働時間を短縮しなければならない制度です。 |tgq| skn| paj| ygn| mej| jpj| sqw| kte| vub| bho| cnj| cxd| xpx| nmi| qcq| ihu| fgf| ioy| uxp| lqf| tep| kfo| oxm| cbc| yie| zzu| gqa| btb| ysg| nst| kme| fak| ita| ejn| dfm| nff| sia| jdu| sim| sxu| iks| ldv| bin| mbf| eui| okf| lhk| akv| ary| hie|