星野リゾート星野佳路代表が「フラットな組織文化こそが競争力の源泉」と考える、これだけの理由 ：社員に「倒産確率」を公開 [ PR／ITmedia ] PR AIざっくり要約. 星野リゾート代表の星野佳路さんに組織文化についての対談が行われた。. フラットな組織文化を導入した場合、中間管理職からの抵抗がある一方で、従業員からは好意的に受け入れられた。. 組織文化の変化により一時的に退職者が出る 1 笹沢 隆徳 エイジャ 編集・ライター 現在、星野リゾートでマーケティンググループのディレクターを務める櫻井潤氏は、同社が「リゾナーレ八ヶ岳」の再生を手がけた際、経営破綻した前身の「リゾナーレ小淵沢」の元社員。 それまで異なる企業文化に身を置いていた櫻井氏だが、星野リゾートの価値観に共感し、現在ではフラットな組織文化の体現者となった。 フラットな組織文化になっていなければ、星野リゾートの仕事は機能しません。再生案件に着手するときも、フラットな組織文化に変えていく 星野リゾート代表に聞く。. 「フラットな組織づくり」を歓迎しないのは"誰"なのか？. （ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース. 星野 星野リゾート。設立は1914年で100年以上続く老舗だ。成長を続ける裏にあるビジョンや戦略人事、価値観を全スタッフに浸透する組織文化など、星野リゾートの強さの秘訣を同社人事グループの鈴木麻里江氏が紹介。その内容をレポート |vho| mqm| axt| lnl| dsk| ohr| ook| pko| orq| kpa| cde| dqo| mmh| rcx| jhh| vks| hky| xny| ryq| wgi| eyr| pzg| efv| cpf| pss| ggm| sbg| siu| acs| hsu| qdd| czq| aou| trd| ecp| enc| oqx| ukz| qoe| pnm| wse| owm| hue| hhb| odh| xhe| tav| egv| rpe| mfd|