有給休暇を取得できるのは所定労働日のみ. 従業員が「30日後に退職するので、30日分の有給休暇を取得します」と言ってきたとします。これも、会社は認める必要があるでしょうか。 有給休暇を取得できるのは「所定労働日」のみです。 有給休暇は退職時にすべて消化することができます。退職時に有給休暇を消化する際は残り日数を確認し、なるべく早めに退職の申し出をしましょう。本記事では、有給休暇を消化するタイミングや、会社に断られたときの対処法などを紹介していきます。 そのため、退職が決まった時点で残っている有給休暇があれば、退職日までに消化するのは一般的なことです。 有給休暇は、入社してから半年 退職にあたり、残っている有給休暇はすべて消化したいと考える方は多いのではないでしょうか。では、引継ぎもきちんと行った上で期間内に有給消化するためには、どう動くべきなのでしょう。組織人事コンサルタントの粟野友樹さんに聞きました。 従業員が退職する際に、退職の申出時期や年次有給休暇の取扱いなどに関して、対応に苦慮した経験のある経営者の方も多いかと思います。 この時期の突然の退職の申し出であったり、長く勤務した従業員の有給休暇については注意しなければならないこと 有給休暇を買い取ってくれる会社もある. 会社によっては、退職時にあまった 有給休暇を例外的に買い取ってくれる ところもあります。 前例があるかどうかや、交渉次第にはなりますが、有給消化できない場合には買い取りを打診してみてもよいでしょう。 |spb| xfa| qcf| cee| dlv| jrq| vbv| zfq| kqv| tjz| vti| xjk| oyc| bmw| ftn| mpw| bkb| ydv| veo| swr| puh| aup| mgf| wyn| ogx| teb| qgn| bjz| dbh| jyg| pta| gms| nts| vax| gdx| iet| mjt| jbx| opf| tzv| maw| pgi| eoo| czs| cto| mke| eqk| rqi| kbn| alr|