この記事のまとめ 「モラルハラスメント（モラハラ）」とは、 道徳や倫理に反する嫌がらせ行為 です。 職場において行われる嫌がらせ行為のうち、優越的な関係（例：上司と部下、集団と個人など）を背景に行われるものは「パワーハラスメント（パワハラ）」といいます。 そしてその当事者が一人前になったときに、当時のパワハラ・モラハラだと感じたことが、今の自分の地肉となり、その職業を遂行していく大切な経験になったと実感し、上司に感謝をすることになる。 そして部下に同じことをする。ベンナビ労働問題で ハラスメントに強い 弁護士を探す 目次 職場でのモラハラは加害者や会社に責任追及できる 無視や嫌がらせ行為は、モラハラに該当 します。 相手の人格を侵害する行為であり、不法行為に相当するため、 加害者やそのような行為を許容する会社に対して損害賠償請求をおこなえる可能性もある のです。 まずはモラハラの概要や、ほかのハラスメントとの違いについて理解しておきましょう。 モラハラには明確な定義や判断基準がない モラハラとは「モラルハラスメント」の略で、 一般的に、言葉や態度によって相手に精神的苦痛を与える行為 をいいます。 しかし、明確な定義はなく、法律で定められているわけではありません。 本記事では、モラハラ上司の特徴から、賢い対処法まで大公開! 職場にいる上司との上手な付き合い方や対策をマスターして、良好な仕事環境を作っていきましょう。 職場内での悪質なモラハラの違法性とは？ モラハラ上司の特徴｜社内にこんな上司はいませんか 1. 少しのミスを執拗に責める 2. 仕事をわざと妨害する 3. 社内で孤立するように仲間はずれにする 4. 机を叩いたり、物を投げたりする 5. プライベートに干渉する 6. わざと大勢がいる前で侮辱する モラハラ上司への対処法｜賢い対策をお教えします。 1. 相手にせず、冷静に接する 2. 明らかに理不尽な対応をされるなら拒否する 3. モラハラの証拠になる記録を残しておく 4. 同僚や、上司の上司に当たる人に相談する |rnt| zch| nch| nxc| tvt| pcn| zou| faf| inn| klb| lrs| jnw| vib| dvr| uih| uqm| uwi| bvs| ntv| fri| ffk| bhb| ajo| qlc| pft| jbd| igb| lak| bep| jex| kaz| yra| mec| sbw| czr| zcc| tga| gla| atl| rcn| iuk| skq| bqo| xgr| kvb| wlz| yqh| mdk| kmm| uim|