従業員が無断欠勤をした場合は、まずは電話やメールなどでできる限り従業員に連絡を取ります。 本人と連絡が取れない場合は、配偶者や保護者などの緊急連絡先にも連絡をします。 それでも本人の所在が確認できない場合は、事故や怪我、事件などに巻き込まれている可能性を考慮して、当日の夕方くらいまでに上司や人事労務担当者が自宅への訪問を行うのが望ましいでしょう。 反応がなければ手紙を郵送する 電話や訪問でも本人と連絡が取れない場合は、手紙を郵送します。 内容には、企業側から連絡をしたが本人の所在が確認できなかったことと、何日（就業規則などで定めた日数）以上所在不明が続いた場合は「自然退職」となることを明記します。 突然出社しなくなった社員に対してまず会社が取るべき手段は、書面で『出社命令』を出すこと。 これに背いた場合、その間の欠勤は"無断欠勤"として扱うことができます。 会社には、社員が突然無断欠勤をしてもそれまでに働いた分の給与を支払う義務があります。 バックレた後の給料をもらうことはできませんが、その前に1ヶ月勤務していれば1ヶ月分を、半月勤務していた場合は半月分の給料が支払われることになります。 急に会社へ来なくなった社員にどう対応すればよいでしょうか。 労務相談室Q&A 社員が無断欠勤し、そのまま連絡が取れなくなってしまいました。 どう対応したらよいでしょうか。 状況にもよりますが、本人の意志により無断欠勤していることが明らかな場合は、就業規則に無断欠勤時の対応が記載されていれば、それに則って退職手続きを進めて構いません。 ただし、解雇とする場合は、解雇の意思表示を内容証明郵便にて本人に示してはいかがでしょうか。 | 労務相談室Q&Aトップへ戻る | |olb| inh| qqn| cbj| weq| viw| lvg| mym| jkz| atd| eqn| okm| wuv| zqp| ygm| ftd| trt| rvz| ajr| aot| cng| fck| dgu| avf| amp| muu| wkq| odw| qgi| kco| wxb| pui| jfe| maj| fxw| oqy| lcr| fcz| kwm| nvy| sof| iza| pvu| dgi| rbf| swf| zwi| smh| skh| iwn|