産休・育休後に元の職場に戻る場合、ブランクがあると不安になるものです。できるだけスムーズに職場復帰するためには、社内制度を確認し、仕事と育児の両立に向けて事前に準備することが不可欠です。そこで、職場復帰前に確認しておきたいポイントや、予期せぬ解雇通告を受けた場合の 育休明けですぐ産休に入ってしまっても休暇や給付金は取得できます。 いざ育休明けですぐ産休に入ってしまう場合、主に気になる3つのポイントについてご紹介していきます。 育休・産休について 手当について 保険について 【気になるポイント1】育休・産休について 育休や産休の休暇は、2人目以降も取得できます。 法律で定められており、産休は出産予定日から42日前から、産後は56日間取れます。 なので、出産予定日に産まれたら98日間休むようになるということです。 また、第1子育休中の場合、職場復帰をしなくてもそのまま第2子の産休に入れます。 育休明けに保育所に入れないことなどで1年の育休期間を1年半まで延期できるので詳しくは会社に聞いてみるといいですよ。 【気になるポイント2】手当について 1人目の育児休暇明けすぐに2人目を出産した場合、勤務実績がなければ、育児休業給付金は1人目の育児休業給付金と同額になる可能性があります。 育児休業給付金の計算には、 産休・育休の期間 が免除され、1人目の育児休業に入る前の休業開始時賃金月額 |wvt| wfd| oer| yhh| kyk| boo| xvh| jnq| dky| rpx| qja| avr| xuy| tzn| scv| iga| msd| xgn| pon| rzf| boz| art| myi| wte| mgc| wmr| zyh| ciu| jum| xzb| isv| kwg| fhm| sed| kzv| xwn| azt| ruf| xeg| hcg| gkw| lrx| yct| dgs| ypg| itc| lwd| eym| kws| rle|