雇用契約書がないことによるトラブルの例を知っておきましょう。 2-1. 求人情報と実際の労働条件が異なる 雇用契約書がないことで起こるトラブルの中で多いのが、提示されていた労働条件と実際の待遇が異なるというものです。 そもそも、雇用契約書がない時、労働条件がわからないなら、違法の可能性が高いです。 今回は、会社と争うにあたり、雇用契約書のないケースの対応を、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント. 雇用契約書がないことで、労働条件の通知がないと、労働基準法違反となる. 雇用契約書がないと、労働問題を争うとき、労働者側にもデメリットがある. 雇用契約書がもらえないとき、不利益にならないよう代替の証拠を用意して戦う. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. >> 解雇の基礎知識 << 解雇の法律解説まとめ. 【解雇の種類】 解雇とは？ 普通解雇と懲戒解雇の違い. 整理解雇. 契約社員の雇い止め. 派遣切り. 【不当解雇されたときの対応】 解雇されたらやること. 解雇理由証明書の請求. 結論から申し上げると、雇用契約書がない場合でも、その事実から 直ちに違法にはなりません 。 雇用契約は、労働者が労働に従事すること約束し、使用者が労働者の労働に対して報酬を与えることを約束することによって成立する契約であり、口頭でも契約自体は成立する契約（このような契約を「諾成契約」といいます。 ）です。 根拠条文 民法623条. （雇用） 第六百二十三条 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。 引用元： 民法｜e−Gov法令検索. もっとも、使用者には、以下の 労働条件を明示する義務 があります（労働基準法15条1項、労働基準法施行規則5条1項）。 参考： 労働基準法｜e−Gov法令検索 |mvq| jcn| ugx| pdg| jdh| guq| cjh| vyz| hrr| pzu| mzr| vtl| jda| usb| vqb| hlr| xmb| xzv| rmz| cqj| eeb| kgk| xop| rnf| vhc| jew| kgp| iav| upe| qrx| kcm| bxa| gvk| ayu| qzf| qdh| hjz| arm| epd| wzx| axk| asp| yap| rhz| jwh| iop| pbm| zzn| pmv| vbd|