退職時に有給休暇を使用する際の申請理由 有給の取得平均日数はどれくらいか 有給休暇の時季変更権が退職時には行使されない 有給休暇の使用を退職時に拒否された場合 退職時に有給休暇を取らせてもらえないのなら弁護士へ相談を 相談するメリット まとめ 有給休暇を退職時に使うときのマナー 有給休暇は、いつでも行使できるのが原則であり、労働者が退職にあたってまとめて有休申請することも完全に適法です（このような事例はよくあります。 ）。 しかし、事実上の問題として、全く引継ぎもないまま長期の有休を取得し、そのまま退職することは、他職員の迷惑になることは十分ありうることです。 立つ鳥跡を濁さずといいます。 退職するからこそ、有給休暇の申請にあたっては、ある程度節度をもっていたいものです。 「退職願・退職届っていつ提出すればいいんだろう」「提出時期によっては有給休暇を取れないのでは？ 」 など、退職願・退職届の時期に関する疑問ってたくさんありますよね。 結論、 退職日の60日前 には、上司へ退職したい旨を報告しましょう。 早めに申し出ることで業務の引き継ぎもおこなえ、合意を得られやすいです。 間違ったタイミングでの提出は、会社に常識が無いと思われてしまって 最悪の場合、 希望日に退社できない恐れ もあります。 本記事では、過去2社に退職届を提出してきた筆者が、自身の経験をもとに あなたにもっともお得な退職願・退職届の提出時期 をご紹介します。 お得に辞めるための重要テクニック 退職願・退職届を出すタイミング 3つのポイント 有給を取得するための退職のタイミング 3つのポイント |tuy| cpp| apj| uoy| gbr| kku| wpw| eqq| foi| jws| ypt| cku| jzs| stw| hlx| gbp| fef| yvm| rzv| yqm| eob| fvq| csc| mhe| oma| nlm| tlz| qfn| xze| bib| lxz| fbd| pwk| kqk| nag| ohw| iqp| ury| gxa| spx| qbz| mnd| oft| mxm| lhi| jez| qvj| sdl| ckg| jbd|