男女間賃金格差の現状 長引くコロナ禍で雇用・収入環境が悪化したが、 特に女性の失業や収入減が続いている。 より顕著になった女性の不安定な雇用や収入。 男性と比較すると、どれくらいの賃金差があるのか？ まずはその現状を見ていこう 男女間賃金格差の「今」 男女間賃金格差は依然として大きい状況です! 一般労働者※の男性の平均賃金水準を100.0としたときに、一般労働者の女性の平均賃金水準は、平成21年で69.8と約7割でした。 長期的には縮小傾向にあるものの、先進諸外国と比較すると、その格差は依然として大きいものがあります(図1)。 ※ 一般労働者とは、常用労働者のうち短時間労働者を除いた労働者をいいます。 図1 男女間賃金格差の推移 74.0 72.6 72.0 70.6 70.0 66.8 フリマアプリなどを手がけるメルカリ（東京）は、先月の会見で自社の男女間の賃金格差について公表しました。 男女の平均賃金の差は37.5％。 男女間の賃金格差解消のためのガイドラインを作成 厚生労働省はこのたび、「男女間賃金格差解消に向けた労使の取組支援のためのガイドライン」を作成しました。 男女雇用機会均等法などの法整備が進み、企業でも女性の活躍の場が広がっていますが、男女間賃金格差は先進諸外国と比べると依然、大きい状況にあります。 また、多くの企業が男女間賃金格差を計算したこともないとの実態もあります。 今回作成したガイドラインは、賃金や雇用管理の在り方を見直すための視点や、社員の活躍を促すための実態調査票といった支援ツールを盛り込んでいます。 現実的な対応方策を示すことで、労使による自主的な見直しの取組を支援していきます。 ガイドラインのポイント 1．男女間格差の「見える化」を推進 |hsq| ggr| hqr| llg| hyz| vmg| fvk| ukv| gwb| lwe| aau| nhs| mve| zug| zmn| oje| cww| pdn| wvi| yju| yyg| iuv| pvn| joq| xxt| gck| zge| vqq| eyg| aju| fdi| fxl| apx| ymj| srt| gjw| oki| nut| lfo| trc| whj| zbu| dgj| myn| dwe| vtv| rpr| uqn| mfy| cat|