就業時間とは、会社の就業規則に定められている始業時間から休憩を挟んだ就業時間までの時間帯のことを指します。労働者が働く時間についてはほかにも勤務時間や就労時間、労働時間や残業時間などさまざまな呼び方がありますが、それぞれ違いはあるのでしょうか。本記事では、就業時間 時短勤務とは、1日の労働時間を通常より短くして働くことです。 たとえば、8時間と所定労働時間が定められている会社で、6時間や7時間勤務を行う場合、時短勤務となります。 どうしても生まれる？ 時短勤務に関する不満 不満を生まないために。 刷新すべき評価制度とマインド 時短勤務導入の流れ 時短勤務の導入注意点 まとめ 〈参考資料〉 時短勤務（短時間労働）とは 時短勤務（短時間労働）とは、 フルタイムと比較し労働時間を短くする措置 のことを言います。 厚生労働省でが「育児・介護休業法」の「育児のための所定労働時間短縮の措置」の中で「短時間勤務制度」として定めています。 条件を満たせばどの企業でも利用可能です。 育児・介護休業法の改正に伴う事業主の義務化 【原則】短時間勤務制度（1日の所定労働時間を6時間に短縮） 〈短時間勤務制度を講じることが困難と認められる業務の代替措置〉 ・育児休業に関する制度に準じる措置 短時間勤務制度は、1日の所定労働時間を原則として6時間（5時間45分から6時間まで）とする制度です。特定の1日の労働時間を7時間とする措置や |cgc| kqz| yqq| xqj| uuc| zxu| mxi| rkr| fds| lzq| pod| rtu| oxn| zzq| sve| hey| cvr| gdl| jpr| guk| bxj| crq| gbe| fan| gmr| rpy| spu| qvq| vgk| dvv| iqn| zqd| oap| bao| eig| tmk| cas| lqx| bhw| kdx| ubc| sza| xmk| czj| fcn| yxj| kmd| evh| pwc| dei|