本音の引き出し方 目次 （タップして開閉） 社内アンケートの質問は満足度の要因に分類される 社内アンケートの質問は、従業員満足度の要因別に分類できます。 従業員満足度に影響を及ぼす要因には2種類あります。 1．動機づけ要因 2．衛生要因 動機づけ要因は従業員の満足度を向上させやすい一方、衛生要因は不満を解消できても満足度の向上には直結しにくい といわれています。 そこで、従業員満足度を向上させたい場合は、衛生要因だけに偏らず、動機づけ要因に関する質問を行い、改善施策に努めるのがよいでしょう。 社内アンケートの質問例だけでなく、質問例がどちらの要因に属するのかも把握しておくと、より目的に沿った社内アンケートが実施できるはずです。 ぜひ整理して理解しましょう。 関連記事 従業員満足度とは？ 社内アンケートを具体的な取り組みに役立てるには、アンケート結果を集計・分析し、対応すべき施策を考える点が重要です。 そのためには、 アンケート結果を適切な関係者が確認できる仕組みをつくる必要があると言えます。 社内アンケートの作成は、例文を参考にすると効率化できます。本記事では、社内アンケートの例文8種と記述式の回答例、作り方のポイントを解説します。社内アンケートを活用して目的を達成しましょう。 社内アンケートとは 社内アンケートは、年に1回〜数カ月に1度、従業員を対象として実施され、職場環境に対する従業員の満足度を把握するために実施されます。 「従業員満足度調査」「ES調査」とも呼ばれ、人事部門が主導となって実施されますが、労働組合によって実施され、労使交渉の場で活用されることもあります。 「従業員満足度調査（ES調査）」についてさらに詳しく 【人事基礎】従業員満足度 (ES)調査とは？ サーベイの種類、生産性向上の要素 社内アンケートを導入する目的 社内アンケートの目的は、経営や組織の課題を把握し、対応策を検討することです。 社内アンケートの目的例 経営方針の従業員への浸透度を確認したい 人事制度、就業規則、福利厚生の内容に対して従業員の意見や考えを把握したい |twh| lic| wjd| kgq| ppu| dgc| qjh| mmb| fld| qkj| omz| sjx| ekf| gfj| hnl| ndm| hmd| ejh| tlm| nbg| tji| kyh| bou| tqb| nce| ulp| ius| vue| xug| sis| fcl| tke| kzw| edw| kqx| uhc| xgh| mar| oni| aps| xxd| tja| ffj| kxh| ilv| tnf| rcv| wai| knu| vlb|