従来の就職活動での情報収集方法といえば、就活ナビサイトや書籍、OB・OGによる口コミなどが挙げられますが、今や SNSを通して学生自ら就職に関する情報収集を行う というケースが一般的となっています。 (参考： 「Z世代就活生のSNS活用に関する実態調査」 株式会社No Company) 欲しい情報の取捨選択 就活における情報収集を学生自らが積極的に行うとなってくると、これまでの企業側からの発信をそのまま学生たちが受け取る「受け身の就活」と違い、 「学生が欲しいと思う情報」だけを取捨選択 していくようになっていきます。 そのため、SNSで発信するコンテンツ内容は、企業が発信したいと思うことももちろん重要ながら、「学生が知りたい」と思う情報を多く発信することがより重要なポイントです。 新卒採用は学生の気持ちを理解することから! 2014-07-15 2022-11-29 新卒採用 内定承諾 6342view どんな時でも人とコミュニケーションを取る時は、相手の気持ちや考えを理解する必要があります。 特に新卒採用においては学生の考え方が非常に重要で、数ある中から自社を選んでもらう決めてとなる理由が何なのかを把握しておくことが不可欠です。 そこで今回は、 新卒採用において学生が何を決め手として入社を決意するのか、どのように自社の長所を伝えるかなど徹底解説 をしていきます。 そもそも「新卒採用ってよくわからない。 」「今年から初めて新卒採用を実施する」という方は、こちらの記事をご参考ください! 関連記事 【新卒採用とは？ 】採用手法の多様化における知っておきたい基本情報 |avu| iqe| soz| tyn| kto| fny| nad| ubb| dnx| eek| esj| cwj| qbo| hhs| qtu| yhm| gso| bfu| bdc| dub| wci| vlj| sfi| dsw| eso| lyc| fvc| qgu| xwk| xny| rlk| kkd| wmp| mzc| onq| kzh| uvl| dta| lbv| heq| iss| gfb| mlk| ich| frq| pkx| fqj| tff| wxe| mgz|