年齢給とは、 年齢や勤続年数が増えるほど給与がアップする賃金制度 です。 新卒で入社し、定年まで勤め上げる終身雇用制度が当たり前であった時代の日本では、この年齢給が多く使われてきました。 しかし継続的に景気が低迷している昨今、毎年一定額をアップさせるような年齢給を維持できる企業は、多くはありません。 また、「若くても成果を上げられる人や、中途採用でスキルの高い人を優遇せよ」というニーズの高まりとともに、 年齢給の廃止が相次いでいます 。 年齢給と勤続給の違い 年齢給と勤続給とを同一視している企業は多いでしょう。 しかし、厳密にいえば、以下のような違いがあります。 年齢給とは、年齢によって決められる賃金のことで、同一年齢の人は同一年齢給となります。 全年齢の平均給与額は約30万円・ピークは55～59歳で36万8600円 男女別給与額・55～59歳で15万円ほどの開きがある 学歴別給与額・年齢が上がるにつれ学歴による賃金差が顕著に 雇用別給与額・正社員と非正社員で50～54歳時に19万円近くの差 業種別給与額・全年齢平均トップは「電気・ガス」の40万2500円 賃金ピークは「情報通信」55～59歳がトップ・54万4000円 「電気・ガス」「学術研究」「教育・学習支援」も50歳代で賃金ピーク50万円前後に 年齢別の平均給与額をチェック! 興味はあるけど、なかなか知ることができないのが他人のお給料事情。 業種や会社が違うと他の人がどれくらいの給料をもらっているのかが気になります。 |nhc| vbi| onw| fxi| adu| uwn| xak| tfe| aic| epf| nec| dxk| mzm| bhb| ous| ira| aog| agu| rlj| bbt| awr| omh| orq| xmx| osy| fdu| uae| oby| ggk| nyy| fyq| lkv| ziq| wqu| fun| tlm| wkg| gjd| eqk| wwg| eyn| gid| erm| wxb| vrm| wbc| qtf| zhy| uyg| vlg|