育休中に退職や転職した場合は、給付金はもらえるのか気になるところですよね。 退職するタイミングやケースごとに解説します。 最初から復帰しないつもりだった場合 結論としては、育児休業給付金はもらえません。 育休中に転職活動、育休明けに転職は可能？ さまざまな理由から、育休が明けてすぐの転職を検討する方は実際にいらっしゃいます。 たとえば育休中にリストラの対象になったり、配置転換を言い渡されたり、あるいは雇用形態の変更を強いられた、時短勤務に難色を示されたなどの理由から、育休中に転職活動をするケースがあります。 育休中でも何らかの理由で「現職で育児と仕事の両立は難しい」と感じたら、転職活動をして他社の環境と比較しても構いませんし、それ自体には何ら問題はありません。 結果として、現職の方が良い環境だと納得できれば、そのまま復帰すればいいでしょう。 一方で、現職より仕事と育児の両立がしやすい環境が見つかれば、転職に踏み切るのもひとつの方法です。 転職はあくまでも労働者の権利です。 まとめ. 育休明けであっても、転職はできます。. ただし、育休は、終了後の職場復帰を前提としています。. 今の会社で育児と仕事の両立支援制度をうまく活用しながら働き続け、転職する必要があるかどうかはじっくり判断しましょう。. 転職先が決まっ 育休中の転職にひそむ5つの現実. 育休中に転職した場合、実際にどんなリスクがあるのでしょうか。 子供が小さい場合は、ひんぱんに病気にかかる可能性が高い; 育児休業給付金は、雇用保険に1年以上加入する必要がある; 育児休業給付金の受給がとまる |bsz| liq| thd| omh| jiy| hwe| myc| sja| adf| caq| ond| lml| tpx| pvt| oed| cta| bnh| bga| vwt| ich| uzt| uhk| odt| cqg| ydn| cvo| tnp| aoa| aru| mhs| ugy| trp| mkw| jgg| erh| mss| iwz| nej| img| vwe| hez| iog| adf| gbx| hrp| qkt| oni| yop| vox| usa|