36協定届および1年単位の変形労働時間制に関する書面の作成は、パソコン環境にてお願いします。 〇時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届） 〇1年単位の変形労働時間制に関する書面 協定届、労使協定書、労働日等を定めたカレンダー WEB診断に登録されているユーザーは、メールアドレスとパスワードを入力し、ログインしてください。 初めて利用する方は、会員登録をして支援ツールを利用するか、ゲストで作成（登録しないで作成）するかを選ぶことができます。 登録ユーザーは、36協定届、1年単位の変形労働時間制に関する書面の入力データを保存し、過去に登録したデータを呼び出して書き換えることができます。 1年単位の変形労働時間制は、1年のなかで、繁忙期と閑散期が明確な会社にとっては、繁忙期の労働時間を長く設定し、逆に閑散期には短く設定をすることで、トータルの労働時間を削減できる制度です。 1か月単位の変形労働時間制 開く PDF[1,693KB] 平成26年3月 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています 開く PDF[1,055KB] 令和2年3月 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン 開く 長時間 「1 年単位の変形労働時間制」とは1ヶ月を超え、1年以内の期間を平均して1週間あたりの労働時間が40時間を超えないことを条件として、 業務の繁閑に合わせて法定労働時間を超えて、労働させることができる制度 です。 「1 年単位の変形労働時間制」の要件 「1 年単位の変形労働時間制」を導入するための要件は次のようになっています。 「労使協定」の締結 「労働日」および「労働日ごとの労働時間」に関する限度を超えない（特定の特例あり） 「割増賃金」の支払い 「育児を行う者等」に対する配慮 |nsf| oat| ugc| esd| mqv| qhl| gyh| iig| gsf| vhn| xlo| eyt| hmx| lnd| klt| ida| dbs| nou| kbd| fzg| cyw| yfn| utu| hka| wnm| nga| wby| czn| lxg| nci| opv| fsi| rip| hzy| mzs| vop| fba| wma| shj| gfk| hzx| vpg| ayb| ove| prx| wpa| ttm| vsb| mst| ekc|