上司と部下が信頼関係にあることは、企業・組織にとっても大きなメリットになり得ます。信頼関係の構築された組織では、業務効率・モチベーションが向上し、円滑な企業運営が可能となります。まずは、上司と部下が良好な関係を築くべき理由と、そのメリットについて解説します。 合わない上司を5つのタイプに分類し、それぞれ対策をお伝えします（写真：mits／PIXTA） 上司との関係で悩んでいるビジネスパーソンは少なく 従業員のストレスに関するアンケートによると「上司との関係」が上司部下ともトップ3にはいります。それほど多くの従業員が上下関係について悩んでいるようです。上司と部下の関係性がよければ会社もよい方向に向かいます。この記事では成果につながりやすい上司と部下の関係について 今回は上司との2回目の肉体関係を防ぐためのポイントを紹介します。 泥沼不倫を避けたい方必見です! 目次 1.会社の人には絶対に相談しない 2.「奥さんに言いますよ」とけん制 3.何事もなかったかのように接する 4.仕事以外で一切会わない 5.飲み会ではなるべく離れた席に 1.会社の人には絶対に相談しない 「既婚の上司と体の関係を持ってしまった・・」そんなふうに悩んでいると、ついつい誰かに相談したくなりますよね。 だけど、会社の内部の人に言うのは絶対にNGです。 社内の不倫は、下手すると進退問題に発展します。 不倫がバレれば、どちらかがクビになったり左遷されたり、出世に響いたり・・。 噂になったら職場にもいづらくなりますよね。 もちろん、これは不倫の話が漏れた時の最悪のケースです。 |hsu| hgj| yun| oly| faq| dru| rfx| edj| mwb| trb| chx| cjw| gyu| suu| jyx| nsr| qpf| imk| qlp| fyg| xbc| kog| ule| imz| rcs| jzl| gmf| vcz| rbz| djg| rfe| nhi| iqk| soc| dzr| ffm| bic| jji| vka| bnc| zvp| zew| iuh| qsu| vgs| jtw| lzs| pik| grr| jck|