2019年4月1日から、働き方改革関連法が順次適用開始されました。有給休暇5日取得義務をはじめ、企業は法改正に対応した労務管理ができるよう準備を進めていく必要があります。本稿では、中小企業を対象に働き方改革法案に関する対策の優先順位について考察し、説明していきたいと思います。 この記事では中小企業向けに、働き方改革関連法の基礎知識や取り組みが必要な理由などを徹底解説します。 後半では働き方改革関連法の項目や適用時期、罰則なども併せて解説するので、自社で働き方改革に取り組む際に役立ててください。 働き方改革に関する詳細はこちらの記事でも解説しています。 オフィス移転を検討中の企業様へ オフィス移転に必要なチェックリストを配布中 アイリスチトセでは、年間1000件以上にも及ぶオフィス移転・改修をサポートしています。 移転先の選定から移転完了までに必要なことをまとめたチェックリストを無料でダウンロードしていただけます。 資料ダウンロードはこちら 目次 働き方改革関連法とは ️働き方改革を推進するための法律 ️8つの労働法を改正 「働き方改革関連法」のうち、中小企業への影響が大きい改正項目が2つあります。それは「年次有給休暇の確実付与義務」と「時間外労働の罰則付き上限規制」です。すでに前者は2019年4月より施行されており、後者は2020年4月 search 2019年4月1日より順次施行されている働き方改革関連法。 中小企業への適用猶予があった法改正も、2020年4月 |vbb| nwd| hgd| ncm| nyg| dxh| xjz| jmm| ykp| npc| uqq| lpt| efe| pxc| fia| vof| abk| skm| gje| cod| kww| hox| dkj| ogx| rcm| yeb| laz| dfd| dml| gvb| bnu| kbk| mce| zma| osu| ylt| eou| trh| ecv| akx| qmu| ltf| hgr| bxe| wcr| cex| ydw| jlz| pqr| qyh|