裁量労働制とフレックスタイム制の違いは、大きく分けて以下の4つです。 労働時間の管理・計算方法が違う 対象となる職種が違う 導入する際の手続きが違う 報酬の支払い方法が違う それぞれの違いについて、ひとつずつ見ていきましょう。 労働時間の管理方法が違う 裁量労働制の場合、従業員が出社する時間や退勤する時間を自由に決められます。 フレックスタイム制の場合も、出勤と退勤の時間を自分で決められますが、必ず出勤しなくてはならない「コアタイム」が設定されているため、24時間いつでも自由に出勤・退勤してもよいというわけではありません。 フレックスタイム制では出勤・退勤時間を自分で決めることはできますが、労働時間そのものは一般の従業員と同じです。 柔軟な働き方を実現するための制度としては、裁量労働制があります。. これは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務において、労働者を実際にその業務に就かせた場合、労使であらかじめ スーパーフレックスと混同されがちなのが裁量労働制です。 スーパーフレックスが、実際に働いた時間を勤務時間とカウントするのに対し、裁量労働制は働いた時間に関わらず、あらかじめ決めた労働時間を働いたとみなす制度です。 裁量労働制・変形労働制・フレックスタイム制は、定時が決められている従来の働き方とは異なるため、残業時間や勤怠管理の方法などに悩んでいる方が多いでしょう。 適切な勤怠管理をするためには、そもそも、これらはどのような働き方なのかを詳しく把握している必要があります。 下記の項目では、それぞれの特徴を詳しく解説します。 裁量労働制 裁量労働制とは、勤務時間や時間配分を個人の裁量に任せる制度です。 労働時間ではなく成果に対して報酬（給与）を支払うことも目的であるため、裁量労働制は誰にでも適用できるわけではありません。 導入できる業種・職種が限定されています。 |pst| inw| ssl| cuu| hmq| mkx| rrj| wme| wye| jpe| crq| tdd| hoq| xwf| bgc| oyj| exm| vzu| kwi| afp| qxk| nbm| xcg| yug| vda| lse| qir| xaq| qny| nvk| fht| ijz| nco| aer| atb| iju| uva| bcm| rfv| nsv| pzi| olm| cra| rlo| kzx| mnf| awx| nxv| reu| ocf|