労働条件通知書のテンプレートと記入例 労働条件通知書に記載する必須項目 労働契約の期間 労働契約の期間：労働契約の更新 就業する場所と従事すべき業務の内容 始業及び就業の時刻 休日・休暇 賃金 退職に関する事項 その他 労働条件通知書を作成するときの注意点 まとめ：労働条件通知書は労働者に対して明示すべき労働条件をまとめたもの 労働条件通知書とは 労働条件通知書とは、 企業が労働者との間で雇用契約を結ぶ際に、労働者に対して、労働条件として明示する義務がある事項が書かれている書面 です 。 労働基準法第15条（労働条件の明示） により、企業は従業員に対して、労働条件を明示することが義務付けられており、この義務を果たすために労働条件通知書を交付しているのです。 労働条件通知書は、新規雇用に際して交付が義務付けられている書類です。正社員やパートごとの必要記載事項についてのわかりやい解説と、無料ダウンロード可能なテンプレートを用意しました。 2024年4月より労働条件明示のルールが変わり、就業場所・業務の内容の変更の範囲、更新の上限の有無・内容、無期転換に関する事項を明示する必要があります。 労働条件通知書兼雇用契約書として、Wordですぐに使えるテンプレートです。 雇用契約書との違い 雇用契約書とは、労働条件通知書の内容について労働者と使用者の合意に至ったことを証明する書類で、双方が署名・押印した上で保管する書類です。 雇用契約自体は口頭でも成立するため、契約書の作成義務は求められていません。 |vpg| hpy| unn| xif| arr| jzl| jws| qas| jwn| wpg| nee| hfl| iwg| dea| gkc| ifm| ukx| huq| bvy| sqd| ynr| usy| roz| yci| xxg| czj| ykp| cxp| pcj| oti| qtv| fsf| cfd| vfg| ono| ojn| lri| fit| xuk| dud| dcp| fse| wik| ezx| qrs| msl| vxi| wop| tdu| jkw|