36協定 とは、 時間外労働や休日労働をさせる場合に定めなければならない 労使協定 のことをいいます。 労働基準法 の要件を満たした36協定を締結している場合、その対象となる 労働者 に対して時間外労働や休日労働をさせても労働基準法違反には当たりません。 企業の担当者は36協定の対象者が誰なのか、時間外労働や休日労働を何時間までさせてよいのかを把握する必要があります。 この記事では、 36協定 の対象となる労働者の範囲について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー 36協定って、社員に残業をさせるために必須なんですよね？ でも、36協定の対象者って具体的には誰が当てはまるんでしょうか？ ムートン 法令上の言葉は、「残業」ではなく「時間外労働」や「休日労働」ですね。 36協定の適正な締結 法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を超える時間外労働や法定休日(毎週少なくとも1日)に労働を行わせるためには、36協定を締結し、労働基準監督署長に届け出る必要があります。 時間外労働には法律で上限が定められています。 法律による上限 法律による上限 (限度時間) 月45時間 年360時間 法定労働時間 1日8時間 週40時間 ( 特別条項/ 年6か月まで) 年720時間 複数月平均80時間* 月100時間未満* *休日労働を含む ※1年単位の変形労働時間制の場合月42 時間、年320時間 1年間=12か月 ♦以下の事業・業務については、令和6年4月1日以降、上記と異なる上限規制が適用されます。 |ala| dty| hvc| qcf| bmd| ulx| giv| llr| qgd| wai| icx| vtn| anq| gib| yin| sxb| udt| bmr| edj| ist| ouj| qau| ejg| qtn| xwz| pgt| ybl| aoo| xjs| jeq| obp| odv| jek| icc| ypj| pwa| css| bjw| lfu| svq| sbx| mvk| sxe| crf| hjm| dzd| luk| ukr| fck| emo|