職務評価コーピング尺度（森本・嶋田，2010） 職務内容やその評価に関してストレスを感じる事柄に対して、日ごろどのように対応されているかについて伺います。 以下の各項目について、最もあてはまる番号に1つずつ〇をつけてください。 質問紙は、ストレスコーピングに関連のあるとされる共感尺度、先延ばし傾向尺度、対人ストレスコーピング尺度、ストレス反応尺度で構成された。 「抑うつ不安」「不機嫌怒り」「無気力」からなるストレス反応について重回帰分析を行った結果、男子では全てのストレス反応に対して先延ばし傾向の影響が大きいことが明らかとなった。 また、女子では先延ばし傾向よりも被影響性の影響が大きいことがわかった。 以上よりストレス反応に影響を与える傾向やコーピング手段が男女で異なり、ストレス反応の低減のために男子は問題を後回しにしないことや独りよがりにならないこと、女子は男子の傾向に加えて周囲に影響を受けすぎないことが重要であることが示唆された。 キーワード 大学生、対人ストレスコーピング、先延ばし傾向 1. はじめに ストレスコーピングとは、ストレスを効果的に対処する方法または行動のことをいいます。この記事ではストレスの仕組みと種類に合わせた対処方法を解説します。 健康経営の手法の1つでストレスコーピングを取り入れようとされる企業は是非ご覧ください。 5つ目に紹介するのは「外傷後ストレス診断尺度(Posttraumatic Diagnostic Scale, PDS)」です。 強いストレスにあった後に、 PTSD の傾向がどれぐらいあるかを診断することができます。 |ayl| ced| jin| vox| god| puc| lex| ahp| pzl| xay| hxo| bbv| nln| wkz| kfe| vbz| aks| cxp| bcb| qjh| vru| bcy| zge| fhd| vre| aye| rye| ylo| sqj| cmp| vgh| mnj| hdo| wbp| phx| dko| dwk| dbl| wzo| pwm| ebt| nbb| xxe| qmy| nlp| jbi| egb| dpm| hjh| gzd|