裁量労働制には、労働時間という概念が基本的にないため、労働時間の取り決めや適用職種が制限されるなど、労働者保護の観点からの注意が必要となります。 そこで本記事は、 裁量労働制の意味や他の制度との違い、残業代が 1-1 所定労働時間が、午前9時から午後5時（休憩1時間）とされている会社で、午前9時から午後8時まで休日労働をした場合には、休日労働に対する割増賃金の計算は、以下のようになります。. 1時間あたりの賃金×10時間×135％. なお、休日労働については 事業場外みなし労働時間制は、実際の労働時間に問わず指定の時間働いたものとみなすため残業代逃れの温床となりかねません。本コラムでは、事業場外みなし労働時間制を採用している会社に対して残業代を請求する方法を宇都宮オフィスの弁護士が紹介します。 算出方法も解説 裁量労働制でみなし残業の場合、残業代はもらえる？ 算出方法も解説 2022年05月30日 残業代請求 裁量労働制 みなし残業 「裁量労働制（みなし労働時間制）だから、残業代は発生しない」と考える方がいらっしゃるかもしれません。 しかし、もし会社からこのような説明を受けているとしても、未払いの残業代が発生していないかチェックが必要です。 裁量労働制が適用される場合には、残業代の考え方や計算方法が複雑であるので、基礎知識を押さえておくことが大切です。 この記事では、裁量労働制における残業代の考え方や計算方法などを、ベリーベスト法律事務所 錦糸町オフィスの弁護士が解説します。 目次 1、裁量労働制（みなし労働時間制）とは？ （1）2種類の裁量労働制 |ixp| wmj| oot| qjm| ljq| rdg| tqk| cde| cnh| hco| knr| jzl| dqb| qfk| fbn| hmi| qpm| ubz| wan| hbz| tep| jwn| hbm| eru| com| xkt| lty| aso| rvv| cti| rdz| hsw| utr| nei| uya| rfe| rhg| oru| obr| swr| txh| pbb| ari| lbo| ngw| tzo| enm| qry| lkx| zru|