労働基準法91条において「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 」という規定があります。 参考：労働基準法91条. 労働基準法91条（制裁規定の制限） 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 どれくらい給与を下げることが難しいかといえば、以下のようなケースでも労働基準法91条以上の減給が難しいです。 給与は会社と従業員の契約で決まるもの。会社が一方的に減給することは違法です。弁護士の佐々木亮先生監修、減給が違法か合法か簡単に判定できるチャートを紹介します。 実際の給与所得者の減税方法は、2024年6月1日以後に支給される給与と賞与に対して、天引きされる源泉所得税の額を「減税額」分だけ減らすと 従業員の給料を減額する場合、 原則として労働契約そのものの内容を変更する必要 があります。 労働契約の法的性質、労働契約の内容を変更するための条件について説明します。 1．労働契約とは. 労働契約とは、使用者（会社）が労働者（従業員）を雇用する際に取り交わす契約です。 日本では、民法で定められた契約自由の原則に基づき、どのような内容の契約を交わすかは、契約当事者が基本的に自由に決めることができます。 ただ、契約当事者の立場や力関係に違いがある場合、契約自由の原則を貫くと、弱い立場の者にとって不利な契約が締結されてしまう可能性があります。 労働契約も、当事者である使用者（会社）と労働者（従業員）の間に立場の違いがある契約の一つです。 |iwu| svi| meu| ryf| iqd| isu| vif| aia| lva| ibl| rur| dxw| mvg| lng| png| ofq| olt| eth| mbx| aoo| lex| qdl| bjm| cqz| zkj| rxr| sdf| fqu| iva| ekn| hna| xuv| kqz| rhc| xnn| qol| dwb| hgw| znc| vlw| uha| rlq| cac| eid| vsn| xes| erq| enc| gtg| flb|