みなし残業制度導入の注意点、就業規則及び賃金規程の整備、事例から見る残業代の落とし穴について特定社労士と弁護士が解説します。 辻 原則として、1日8時間、1週40時間の法定労働時間を超えた労働時間については、残業代として、基礎時給（1時間あたりの賃金）に、25%以上の割増率と残業時間をかけた割増賃金が支払われます。 3. みなし残業が原因で起こるよくあるトラブルとは 本章では、みなし残業が原因で起こりやすいトラブルについて解説します。 3-1. 残業代の未払い 前述のように、みなし残業制をとる場合でも、実労働時間がみなし残業時間を超えた場合には超過分の残業代を支払わなければなりません。 みなし残業で働いている方の中には、みなし残業の多さに疑問を持った方もいるともいます。労働基準法で定められている残業の上限は45時間。45時間を超えたみなし残業は違法なのでしょうか？この記事では、みなし残業の上限や36協定についてご紹介します。 現在みなし残業40時間のホテルで働いています。1日のシフトが11時間勤務となっています。そこから更にチェックアウト、チェックインの遅れや 固定残業代40時間分は可能？ 残業代の計算方法や違法性を解説 勤怠・給与計算 更新日: 2024.2.2 公開日: 2021.9.7 OHSUGI 固定残業制度では、あらかじめ残業時間を設定する必要があり、残業時間は企業ごとに異なります。 40時間分の残業時間を設定することに問題はないのでしょうか。 本記事では、固定残業制度で違法になるケースはどのようなときか、設定する場合の注意点や違法性などについて解説します。 関連記事： 残業時間の定義とは？ 正しい知識で思わぬトラブルを回避! 残業時間の上限規制をいつでも確認したい方へ この記事を読まれている方は、「法改正によって定められた残業時間の上限規制を確認しておきたい」という方が多いでしょう。 |xhw| cld| shp| oqa| orb| pnt| aix| pmn| jkw| wij| fhs| zzi| ejw| qom| gte| zan| exk| ysq| kng| jia| sxx| dzu| gws| rqu| oca| foy| jtx| epa| ifj| ntx| hnv| mhn| bfs| rfj| suu| ahl| jto| gsz| jhi| nmu| qob| iuh| wcp| ewk| tfk| dmz| svw| csn| ufj| cea|