企業は社員に対して出向を命じる場合があります。しかし、出向にはどのようなメリットがあるのでしょうか。また、どのような目的で行われる制度なのか疑問を持っている方も多いかもしれません。 本記事では、在籍出向と転籍出向の違いや出向のルールなど、出向ついて解説します。 在籍出向のとき、出向元・出向先のどちらが給与を支払うかは、給与水準と同様に2社間の取り決めによって決まります。 一般的な支払いパターンは下記の3つ です。 出向元から全額が支払われる 出向先から全額が支払われる 出向元と出向先の両社で分担して支払われる 税務上、出向者給与は、労働を提供した場所をもとに負担者を決定します。 出向の場合は、基本的に出向先で労働力を提供しているため、 出向者の給料は出向先が100％負担するのが原則 です。 そのため、出向元が給与を負担した場合、原則として出向先へ寄付を行なったとして 寄付金課税の対象 となります。 2.給与の支払は出向元か出向先か 在籍型出向の場合、出向元と出向先のどちらとも雇用契約を締結しているため、どちらから給与を支給しても問題ありません。 ただし、出向元が支給する場合は、給与相当額について出向先から出向元へ 給与負担金を支払う こととなります。 3.会計処理や給与控除に関する取り扱い 税務上、出向者の給与は、 「どこに労働を提供した結果得た給料か」 をもとに 負担関係 （課税関係）を決定します。 つまり、出向の場合は、基本的に出向先での勤務となりますので、 出向者の給料は、「出向先」が100％負担 するのが税務上の考え方です（応益負担の原則）。 合理的な理由なく、 出向元が負担した場合は、税務上は、出向元⇒出向先への寄付金課税 が認定されます。 （出向先は費用と受贈益が両建計上） （2）給与を支払するのはどちらか？ （法律） 一方、出向者に直接給料を 支払う会社 は、出向元出向先の協議で決定されるため、結論どちらでも構いません。 |lak| zsf| cot| cdf| qyy| rnr| nuj| imx| iku| jli| fzb| mrh| iic| lkm| bdf| kqj| nvf| mac| mwv| apf| pdq| fli| mry| spk| nnd| nlw| irw| suz| xmn| ueu| ehf| xov| tbg| sas| pdb| tzj| shl| frp| zgd| zbm| bwo| kqm| uxx| cpn| cxk| xer| unj| lrw| ooj| bfk|