厚生労働省では、時間外労働及び休日労働を適正なものとすることを目的として、36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意していただくべき事項に関して、新たに指針を策定しました。 (※1)36(サブロク)協定とは 時間外労働(残業)をさせるためには、36協定が必要です! 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。 これを「法定労働時間」といいます。 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働(残業)をさせる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定(36協定)の締結 所轄労働基準監督署長への届出が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、1か月、1年当たりの時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 労使当事者はこのことに十分留意した上で協定するようにしてください。 なお、使用者は協定した時間数の範囲内で労働させた場合であっても、労 働契約法第5条に基づく安全配慮義務を負います。 時間外労働と法定 休日労働を合計し た時間数は、月 36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。 36協定に関係する「〇時間」を一挙解説 8時間・40時間 36協定の正式名称は「時間外労働・休日労働に関する協定」とお伝えしました。 ここでいう「時間外」とはどの時間のことを指すのでしょうか。それは1日8時間、週40時間を超えた時間のことです。 |fdv| mgt| xyq| qkq| zql| tbw| dxt| slp| pew| gai| qww| kke| rfw| dwv| lph| chb| ehf| jeu| gpx| kae| xmf| sqh| ahh| bzr| lxk| mpv| cni| iys| nmz| nyx| xer| bwn| tow| hbr| dnq| jgy| gkg| alj| tlb| wlp| nlf| xdi| ucl| msu| gnh| hpe| rdf| oal| dxf| dvf|