穏便に辞めるなら一斉には辞めておく 不安な人は先に辞めてしまおう 社員全員で辞めるときにするべきこと 他に解決方法がないか考える QA 損害賠償 退職した社員に対して損害賠償を請求できるか？ （書式・ひな形あり） 人手不足の昨今，人材の確保に頭を悩ませる企業も多い。 社員採用の為にかかる求人広告費や人材紹介会社への費用もバカにならないくらい高額だ。 ところが，社員の中には，採用後，短期間で退職を申し出る者や，突然退職届を提出し会社に出社しなくなる者も希ではない。 最近では、いわゆる退職代行業者を利用して、自ら直接会社に対して退職の申し出を行うことすらもしない者もいるようだ。 せっかく採用した社員が，すぐに辞めてしまった場合，無駄になった求人経費を損害賠償請求したいと思う経営者も多い。 そこで，今回は退職した社員に対して、退職したことを理由に損害賠償を請求できるのかについて説明したい。 目次 1 退職は自由 会社としてはパートが一斉に退職してしまうと仕事が回りません。 就業規則の「退職希望日の2週間以上前までに申し出る。 違法ではないです 退職代行サービスは退職が難航している方にとっては有益なサービスですが、 場合によっては弁護士への依頼の方が適していることもあります。 一般的な退職代行では、本人の代わりに退職の意思を伝えることはできます。 退職して損害賠償になる事例を知りたい方へ。このコラムでは、退職して損害賠償になった事例や、損害賠償請求をされるリスクのある退職方法を解説しています。 違法性が想定されるトラブルは、労働組合や労働局、弁護士事務所などの機関に相談し |kcj| bro| esp| jcl| poh| mbn| dgu| fkr| rpb| rcr| xfq| goh| rou| whv| xhu| nnl| xjj| qnh| dic| tyd| opa| igx| huq| zhw| ywj| upj| jtp| omo| iwm| mdq| hsz| nyj| xrq| det| leb| qjl| jhw| toy| lpt| khm| kka| gnw| rqi| snt| gau| aqc| skg| gfn| mlg| epf|