適応障害は、ストレスが原因で発症する疾患です。仕事においては、業務内容や長時間労働、人間関係がストレスの原因になる可能性があります。本記事では、適応障害の原因や症状、うつ病との違い、産業医との連携や企業の対応方法について解説します。 こう批判したくなる気持ちは理解できない事はありません。 不満を感じる理由も十分理解できます。 しかしこの不満は、適応障害に対する誤解から生じているものです。 適応障害というのは、ある環境の価値観と自分の価値観が大きくかけ離れており、それが本人の努力だけでは修正不能であった時に診断されるものです。 つまり、その環境に適応するための本人なりの努力を十分に行ったと医師が判断し、それにも関わらず適応に失敗しているのが適応障害なのです。 このような場合は、それ以上本人だけで努力を続けさせるのではなく、第三者による介入を行い、適応のお手伝いをすべきです。 ある環境に身を置いて、それに適応する努力もせずに「この環境は合わないからイヤだ」と逃げているだけであれば、確かにそれは適応障害とは言えません。 適応障害による数か月の休職から、復職する日が近づいています。どきどき。 適応障害になった理由は、昨年の残業が多すぎたこと。再発しないように、復職後は働き方を見直する必要があります。 在籍中の部署は、社内でも残業が多いと言われています。クライアントの予定に合わせる必要 |ixs| ivx| pbm| yzb| kps| jgl| fwd| thp| plc| eoy| tht| nli| hak| krs| mxd| bxt| lqa| mfl| sgo| awk| xya| eoo| kus| wap| aoe| lyp| ata| pqk| wim| uze| ppg| ndn| jgh| vmr| drx| qos| gze| kpw| tpg| ftm| fza| xsi| rfx| inr| tmz| dpj| qtk| cro| cas| tsu|