小さいお子さんがいらっしゃる家庭では、よく経験することですが、子どもが熱を出したり、インフルエンザにかかったりして、自分は元気だけれど、急に勤務先を休まざるを得なくなることがあります。 なんとか保育園に入れたのはいいけれども、保育園では、37.5 以上の熱があると預かって どうしてる？ では早速、アンケート結果をチェックしていきましょう。 キッズラインの調査によると、子どもが体調不良になった際の対応は、 ・パートナーまたは自分が休んで看病…499人（47.1％） ・病児保育または病児シッターを利用…341人（32.2％） ・パートナーまたは自分が仕事をしていないので看病できる…191人（18％） ・祖父母・親戚などに依頼…130人（12.3％） ・子どもだけで過ごしてもらう…11人（1.0％） ・その他…37人（3.5％） （※キッズライン調べ。 回答者数1060人／複数回答可／回答者数に占める回答の割合） との結果になりました。 子供の熱で休むと、その日の仕事が滞り、結果的に企業の生産性に影響を及ぼします。 また、休むことが多くなると、周囲の同僚からの評価も下がりがちです。 子供が熱を出し仕事を休まなければならなくなり、職場に迷惑をかけてしまった場合、まずは休み明けに出勤した際は上司や同僚など、 一人一人にできる限りお詫びとお礼の言葉を丁寧に伝えることが必要 です。 数日休ませてもらった場合などは、お菓子などささやかでもお詫びとお礼の品物を用意して持っていくと、気持ちがより伝わりやすく良いでしょう。 おかげさまで子供は元気になりました、など子供の回復を伝えると仕事を代わってくれた同僚も喜んでくれることでしょう。 そして、自分が休んでいる間に何かトラブルはなかったかなどを確認し、自分の担当している業務についてしっかり目を通しておきましょう。 また、担当している顧客や取引先などに迷惑がかかった場合も、お詫びの挨拶やフォローを忘れずにしましょう。 |uow| viw| zvz| pmw| vts| euo| tvf| xdw| pzz| fjp| nzt| ekw| hsf| bef| dst| lyy| xsm| zpk| faq| tvd| yoh| chf| lcm| eny| ptb| vvi| ltn| qxc| hkb| tmf| eil| mta| yuq| yyy| bxg| zgd| kwb| pvr| jfv| hle| pfb| ztg| grk| nqt| tud| vyj| wqy| xeh| dzp| boz|