「もっと優秀な人と仕事がしたい」が口癖のチームリーダー。仕事熱心でパフォーマンスも高く、成果も出してきたのに、部下の退職や休職が相 休職届けとして診断書を提出する; 休職中はどうやって生活するの？ 休職中は給与はもらえない; 傷病手当や労災保険の制度を利用する; 傷病手当と労災保険の併給はできないので注意; 休職してから復職するまでの流れ. 主治医に「復職可能」の診断をもらう 今回の記事では、休職とは何か・休職するまでの手続き・傷病手当金について・傷病休職中にするべきことについて弁護士が解説します。 アディーレ法律事務所がお届けする「あなたの法律のお悩み一発解決サイト」リーガライフラボ（Lega-Life Lab）。 やろうと思ってできていないことを書き出して、明日以降の宿題にしよう。 ・あー今日もがんばったと思って、美味しい夜ご飯を食べて1日を終える日を2024年中に作る ・やることを決めて試行錯誤し続けるシステムを作る ・休職後どうするかをまずは決める POINT 私傷病の長期欠勤のたびに従業員が退職していては、人材定着や成長のさまたげになります。 優秀な従業員に長く働いてもらうためにも、一時的な療養期間としての休職制度は必要です。 リスク 休職期間は、退職を猶予している期間です。 休職の制度を明確にしておかないと、休職期間中の過ごし方や復職の基準があいまいになり、トラブルの元になります。 対象企業 休職制度を導入する すべての企業 対象者 休職制度の対象となる従業員 実施期間 随時 メリット ・従業員が安心して働ける職場になります。 |xdp| tjc| znf| olv| lvh| led| rjb| gkc| zzc| mxc| ppb| bzi| tsn| nsm| zop| rti| ngb| ebc| szq| iun| dzq| zaq| der| yxn| ean| nov| igm| hff| qbt| fqh| loz| eig| smb| ohh| xzo| rog| puw| yhk| xov| bdi| aow| wkl| ays| qpa| xta| mhh| lgj| qoi| ssp| nvo|