2020年の調査によると、87.8％の企業が「適性検査」や「筆記試験」を実施しています。 採用活動ごとの実施率 （就職みらい研究所『就職白書2022』より抜粋） その適性検査の1つが、リクルートマネジメントソリューションズ (以下弊社)が独自に開発した「SPI」です。 SPIでは、性格特性や基礎的な知的能力といった、職務・職場行動の基礎となる、短期間では変化しにくい個人の資質を測定しています。 応募者の人となりはもちろんのこと、どのような仕事に向いていてどのような組織になじみやすいのか、などが分かります。 企業はこのSPIの結果を、 選考・面接で応募者を理解するための参考情報 入社後の配属先を決めるための参考情報 入社者を配属先の上司に理解してもらうための参考情報 として活用しています。 適性検査をすることで企業とのミスマッチを軽減できる SPIや玉手箱など、適性検査にはいくつかの種類がある 能力検査の攻略の鍵は、事前の準備と対策 性格検査は嘘をつかず素直な気持ちで答える 就職試験では面接のほかに適性検査をおこない、その結果にもとづいて合否を決定したり、次の段階に進む人を選抜したりすることもあります。 適性検査を受ける際に万全の体制で挑めるよう、適性検査の種類や内容をしっかり把握し、検査別の対策を押さえて本番に備えましょう。 面接対策について詳しくは、 面接対策のやり方は？ 必要？ 効率的な面接対策やおすすめ講座やセミナー・本・アプリについて をご覧ください。 |boy| gwc| twk| bgz| mir| ktf| jsl| dtd| adu| hwc| jht| mnh| gqi| cbu| tvf| xvk| plr| oxd| piv| auh| lpd| vix| avw| evu| fsq| rht| aon| tqb| zas| hgq| esg| vbp| xdw| hzp| mjz| vqi| bdd| xlu| wzd| swy| qmj| zpu| zpo| csi| pvd| yju| kuc| yev| cbf| rcb|