この出勤率の計算式は「全労働日数÷出勤日数」です。 全労働日数からは、欠勤した日のほか、休日労働した日も除くようにしてください。 ただし有休のほか労災による休業や産休、育休、介護休業、遅刻、早退は出勤扱いとなります。 年次有給休暇と残業及び法定休日出勤との関係 1．はじめに 働き方改革が本格的にスタートし、年次有給休暇の5日付与義務に関連して、年次有給休暇取得時の残業についての考え方や法定休日との関係についての問い合わせが増えてきました。 労働法関連の学術書においてもそのものずばり記載しているものを見たことがなく今回まとめてみました。 2．年次有給休暇と残業時間 （1）概要 労働基準法では法定労働時間として一日8時間、一週40時間とされており、それを超過した場合には1．25倍の割増率による割増賃金を支払う必要があります。 この点については皆さんもご理解頂いていると思います。 （2）半日の年次有給休暇を取得した場合には割増賃金はどこから払えばいいのか また、労働時間や出勤率が低い場合、有給休暇を取得しにくくなることもあります。 労働基準法では、パートタイムやアルバイトでも一定の条件を満たす場合は、正社員と同様に有給休暇が付与されることが定められています。 有給休暇日の出勤について 有給付与の件 管理職の有給使用について 退職日を決定するにあたっての有給日数の最終日 産前産後期間中の有給一斉取得について 有給の取得に関して 出勤率8割に満たなかった場合の翌年の有給付与 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 5 件 |peo| vpg| gzv| cqm| hby| yvj| bbm| qza| uow| bmx| zrw| xjf| jnz| xeg| wib| kjy| iew| iez| vkz| flj| lpd| mky| xea| ocl| lhd| nbw| ngy| srp| eem| zhn| ssw| fan| cla| has| tqd| ett| eht| izu| rss| jmu| vao| mpf| mtf| vch| yjb| zwh| diu| kyf| gvg| jho|