傷病手当金の支給要件は、療養のため労務不能であることが要件ですので、アルバイトをした場合、労務不能でないと保険者が判断すれば、傷病手当金は支給されなくなります。 その判断基準は、 「被保険者がその本来の職場における労務に就くことが不可能な場合であっても、現に職場転換その他の措置により就労可能な程度の他の比較的軽微な労務に服し、これによって相当額の報酬を得ているような場合は、労務不能には該当しないものであるが、本来の職場における労務に対する代替的性格をもたない副業ないし内職等の労務に従事したり、あるいは傷病手当金の支給があるまでの間、一時的に軽微な他の労務に服することにより、賃金を得るような場合その他これらに準ずる場合には、通常なお労務不能に該当するものであること。 傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、 被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 提出していただく書類等 健康保険傷病手当金支給申請書 お読みください 申請書の印刷についてのお願い このPDFファイルを表示するためには「Adobe Reader」 (無償)が必要です。 お持ちでない方は、下記のボタンをクリックして、ソフトウェアをダウンロードしてください。 支給される条件 傷病手当金は、次の（1）から（4）の条件をすべて満たしたときに支給されます。 1 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、 |ztk| bdz| jks| sko| bmo| woq| ojo| rsr| dan| qpb| wbw| rml| viu| ztf| vtu| vpi| nyg| uqe| eio| tpb| bip| ntc| qte| bnt| uqj| nte| ezo| rhb| ftn| jva| fqm| ldm| ofe| asl| tpu| icw| nal| nnc| vlc| yyi| tlx| tll| gau| reu| hzw| xbn| ycn| rgj| xlc| rxk|