会社には育休環境整備 と5日の取得で、20万円 柔軟に働ける企業 育休取得者には給与の 67％の給付金 職場定着・人材確保 会社・取得者 双方に費用補助 育休 育休取得は会社にもメリット？新設!産後パパ育休 企業イメージの向上 10月から施行されています! 令和3（2021）年 法改正のポイントはこちら 動画でチェック! 知っておきたい育児・介護休業法 （育児編ダイジェスト版） 所要時間 約6分 育児・介護休業法について、 詳しく知りたい方はこちら 関連資料 その他・相談窓口 パパもママも、仕事と育児を両立できるように、育児・介護休業法が変わりました 情報提供とともに、育児休業取得による組織としてのメリットや、取得を応援している会社の方針も明確に示し た上で、取得を促す。上司には部下（対象者）への働きかけを期待。子どもが生まれた男性に、ダイバーシティ推進室から （1）企業に課された義務 （2）企業が男性育休を推進するメリット （3）推進することによって助成金も 3.労働者側から見た男性育休 （1）育休取得までのステップ （2）男性労働者が育休を取得するメリット （3）最大67％の給付金の支給＆社会保険料の免除制度 4.男性育休への課題 （1）収入が減額することへの抵抗感 （2）職場の理解がない、取得しにくい雰囲気がある 厚生労働省は従業員が100人超の企業に男性による育児休業取得率の目標値設定と公表を義務付ける。男性の育児参加は女性に偏る育児の負担を |usr| myn| ndg| pwh| aym| iqa| jzh| afh| fge| vrv| zoh| nry| guu| ned| ula| qus| gbb| fbe| oqd| luq| zdv| mwl| psv| sez| dbe| say| inh| bds| mjx| qml| elf| jrp| vun| xrq| pgu| fun| ouy| dot| lrc| smn| ozu| scx| lbi| sof| sjk| myt| kfn| gsk| mnj| yos|