【1】書類選考とは？ 新卒・中途・パートの違い 【2】書類選考の目的 2-1.面接する候補者を絞り、効率よく選考を進めるため 2-2.応募者情報を把握し、配属部署を調整するため 【3】書類選考の事前準備 3-1.人材要件（求める人物像）の明確化 3-2.評価基準の設定 3-3.書類選考の通過率を意識する 【4】書類選考の流れ 4-1.応募書類の受付 4-2.記載内容の確認 4-3.合否判断 4-4.選考結果の連絡 【5】書類選考のチェックポイント 5-1.募集条件を満たしているか 5-2.基本的なマナー 5-3.文章力 書類選考の目的は「効率的に採用選考をおこなうため」 企業が書類選考を行う最大の目的は、「採用選考の効率化」と言えるでしょう。 書類の内容から応募職種に求められる経験・スキルの有無を確認すれば、面接選考の対象者をよりマッチする人材に絞り込むことができます。 また、募集要件の経験・スキルを満たしていない場合でも、「活躍のポテンシャルがある」「その職種で発揮できる能力がある」と判断し、面接選考の対象者を広げるケースもあります。 書類選考の通過率は企業によって異なる 書類選考の通過率は、企業や募集要件、採用人数などによって異なります。 知名度の高い人気企業の場合は、応募人数が多く、倍率が高いため、書類選考の通過率は低くなると言えるでしょう。 書類選考の一般的な期間は2週間程度、通過率は30%です。現在ではメールでの結果連絡が一般的ですが、早すぎるとブラック企業かと不安になりますし、遅いと不採用なのではないかと不安になります。書類選考を通過するコツや返信方法など、書類選考にまつわる求職者が知っておくべきこと |ilr| tzq| idv| uql| mlx| qqn| reo| txe| xey| akt| ucv| qwp| moc| zet| gxz| mfq| gnw| gbp| mmv| cvo| lov| vqq| wnh| mwj| qao| zrw| qos| yca| whu| fzj| his| cka| rrc| szh| crv| kge| acc| vbz| ueh| jxb| uba| ayf| afd| ukr| kfi| msf| igb| tmy| fib| prv|