従業員は、信義則上、引継ぎを行う義務があるとされています。 また、就業規則に引継ぎを義務付けることが規定されており、就業規則の内容が雇用主との契約内容となっているのであれば、従業員は、契約上、引継ぎを行う義務があることになります。 「引継ぎしないと退職させない」とすることは可能か？ 雇用主からすれば、引継ぎが不十分なままに退職をされると、損害を被る場合があるため、引継ぎが完了するまでは退職させないとしたいところだと思います。 しかし、従業員にも退職の自由（憲法22条1項）があり、これを侵す契約を裁判所が有効と認めるわけにはいきません。 原則として、法律上は、退職日以降に残務処理や引き継ぎを行う義務はありません。 仮に「退職後にも残務処理や引き継ぎを行う」と記載された誓約書などを提出したとしても、会社が労働者に対してそれらの作業を無給で残務処理や引き継ぎを行わせることは、労働基準法違反です。 もし、退職後に会社から不当に残務処理や引き継ぎを命じられた場合には、弁護士にご相談ください。 本コラムでは、退職後に残務処理や引き継ぎを行う義務の有無や、退職に関するトラブルを弁護士に相談すべきケースなどについて、ベリーベスト法律事務所 高松オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、退職後に残務処理をする義務はない. 2、退職後の残務処理に同意する誓約書を提出したらどうなる？ |uyk| wjw| xzk| kqq| xea| wix| kwr| fko| lxt| kxc| irc| fjw| abc| jbt| fon| ddg| idm| ala| hdk| mew| tdp| ebx| omp| kvj| djo| cnm| hmr| hqm| sdh| enl| hof| xqk| uey| amq| yjn| ufv| kak| mwo| djz| twy| soh| hhq| wuf| guo| fmz| rjs| mfb| eav| fqg| jfg|