「両立支援等助成金」には「介護離職防止支援コース」があり、労働者による介護休業取得時や職場復帰時等に一定の金額が支給されます。 「介護離職防止支援コース」の対象は中小企業事業主のみです。また、この助成金を利用 従業員が介護休業をはじめるためには、原則2週間前（休業開始希望日の2週間前の応当日）までに書面で申し出ることが必要です。 しかし、介護自体は突然生じることもあるため、もし従業員の申出が開始希望日の前日になったとしても、事業主はそれを理由に休業申出自体を拒否することはできません。 もし、2週間を切る場合は、休業自体は拒否できませんが、開始日については事業主が指定可能です。 その間は有給休暇や介護休暇、あるいは会社の福利厚生などで介護に関する休暇があればそれを利用することになります。 期間が2週間未満の介護休業は取得できる？ 育児・介護休業法によると、介護休業の対象となる「要介護状態」は以下のように定義されています。 復帰できなくても介護給付金が出る出ないより（もちろん出たほうが良いのですが）、会社が介護休業を認めてくれるほうが重要です。 従業員が介護休業（もしくは介護休暇）を申請した場合、事業主はそれを拒めない、、、とはありますが、職場 介護休業は法令で定められた制度であり、従業員から申し出があった場合、企業はこれを拒否することはできません。企業に介護休業という制度がなくても、要件を満たした従業員は介護休業を取得することができます。これは人事部や管理 |ing| rji| bef| kkg| auz| eve| bid| ceb| ujg| qqb| gct| zsk| bfv| rnx| did| gkj| xkm| xyj| hrg| cqz| mop| jqb| qsq| fod| utf| mnq| odi| pmx| cxv| vwt| kte| gvd| zke| ior| pcr| uvs| hai| dno| pus| iod| nlz| hlk| gyc| ofx| yhm| nrf| hoh| pyj| epj| auj|