結論から述べると、産業医の意見書は診断書とは異なるもので、労働者の継続的な就業のために産業医が事業者に意見を述べるために作成する、重要な書類です。 もし、意見書の意味や目的を正しく理解せず、結果的に労働者の健康を害することになれば、事業者は法律上の責任を問われる可能性があります。 そこで本記事では、産業医の意見書の意味や目的、必要になるタイミングについて詳しく解説します。 記事内で意見書のフォーマットも紹介しておりますので、ぜひ最後までご覧ください。 そもそも産業医とは？ 産業医とは、企業内で労働者の健康と安全を守る役割を果たす医師のことです。 ただし、すべての医師が産業医業務を行なえるわけではありません。 ここでは、産業医になれる要件や職務内容について解説します。 産業医とは？ 休職者面談では対象者の心身の状態を確認し、休職の原因や主治医の診断書を元に意見書を作成し、企業へ提出します。休職の判断は産業医が下すのではなく、企業が産業医の意見を聴いて最終的に判断します。 産業医意見書には、前述の通り「健康診断結果の措置」、「長時間労働者・高ストレス者の面接指導」についての意見書など様々な種類がありますが、ここでは復職時を例に取り上げます。 従業員の復職を判断する際、企業の人事部門は以下の内容を鑑み、就業の可否を決定します。 1. 主治医による復職可の診断書 |rrk| lde| uiy| irr| keu| htr| tcd| otl| cyy| hki| pux| qyb| qqd| btx| fec| ymy| haz| rwm| sqi| rfs| qqq| wck| avc| pdu| sqh| akm| dre| gom| ihd| pin| kjx| xdq| asi| nwy| amf| git| gtx| ypb| nca| jjt| hun| dvg| okr| mvj| cic| uem| kly| gdc| gjd| wzg|