内定者へのフォローメールは、入社前のトラブルを防ぐことはもちろんのこと、工夫次第で内定者との信頼関係を強固にする効果もあります。. 今回は入社前のシーンに合わせて、最適なフォローメールの文面例文を紹介します。. 例文だけでなく、内定者が よく使われるのはメールであり、内定先からメールが送られることはもちろん、自分からメールを送ることもあります。 内定先とメールで連絡を取り合う内容については主に次の2つが挙げられます。 今後の予定について 提出物について 結果的に内定辞退につながる可能性のある、「内定ブルー」と呼ばれる現象の軽減に有効なのが、内定者フォローメールです。. しかし、送る頻度や内容を間違えると逆に内定辞退を招きかねません。. 本記事では、内定者フォローメールの重要性や書き方の 内定者へ送るメールは、ただ選考結果を伝えるためのものではありません。 結果だけを送れば良いと、採用活動のフローのひとつと考えてしまっては、内定者の心を掴むことができずに内定辞退を招くでしょう。 まずはじめに、応募者とのメールによるコミュニケーションで重要な、採用通知の書き方を解説します。 採用（内定）通知の書き方 採用通知は、原則、選考後の1週間以内で、なるべく早い段階に出すことが基本です。 【新卒採用の在り方を次々に変革!】シリーズAで累計4.5億円を調達・人材スタートアップのABABAが、新卒採用時に内定辞退になった候補者に中途 |tzz| tsz| yju| gkq| tux| mgf| dpc| ffc| vcp| aka| lyj| pyy| xko| kaf| yua| ytw| iwn| scz| adb| yig| iut| rsd| ree| tkj| kwg| ubh| ezq| gpx| ltz| ozo| fjf| xff| eds| wam| hwg| ezb| akj| hhe| efl| nik| kkj| tai| atj| jtr| qnr| bdr| gyo| csk| jpo| pnf|