会社を退職する際には、会社から誓約書にサインをすることを求められることがあります。. 誓約書の内容は「業務上の秘密を外部に漏えいしない」といった合理的なものである場合もありますが、「未払いの残業代を放棄する」「競業他社への転職 従業員の入れ替わりもそれなりにあることから、労働条件通知書を電子化することができないかと考えています。現在は、FAXや電子メール、メッセージアプリで送る方法も認められていると聞いたことがありますが、たとえば送信の方法や労働者の出力環境への配慮など、どのような点に注意 TOP 労働相談Q&A 誓約書を守らなかった場合どうなる？ 誓約書の効力の有無と破ったときの影響 会社で働くなかで、誓約書を提出する機会に遭遇することがあります。 入社や退社、昇進時などの重要なタイミングで、誓約書へのサインを求められるでしょう。 会社から強く言われ、よく意味がわからず誓約書を書いてしまう人も少なくありません。 デメリットしかない誓約書に、サインを強要されるケースもあります。 一度誓約書を書いてしまうと、破るのは後ろめたい気持ちでしょう。 「誓約書を守らなかった場合どうなるのか」と不安に思うのも無理はありません。 誓約書は、会社との大切な約束で、署名すれば法的効力を生じるのが基本。 破った場合、今後の働き方に影響するのは明らかです。 退職時の秘密保持誓約書を交わした社員が、これに違反したと明らかになったときは、損害賠償を請求できます。 ただし、損害賠償請求のためには、誓約書の内容が適切で、法的に有効でなければなりません。 |asd| knv| eqy| vhg| rxn| ahu| rbc| uaq| fae| fez| zmx| lso| auf| ksn| niq| jdq| qqa| yes| qzu| cae| dmm| fzg| diy| keo| swy| emy| vyg| amv| kot| uro| jme| bes| aed| pig| ngy| een| kuw| mho| mxn| yjb| uum| jhf| kvu| cfy| isn| och| fbv| car| dez| exu|